Om Rollesjekken

Rollesjekken er utviklet for å gjøre forventningsavklaringen mellom kandidat og arbeidsgiver mer konkret.

Mange stillingsannonser beskriver lange lister med ansvar og ønskede egenskaper, men sier mindre om prioriteringer, ressurser, beslutningsmyndighet og hva kandidaten faktisk skal levere.

Rollesjekken gjør disse spørsmålene synlige før arbeidsforholdet begynner.

Hva tjenesten ikke er

• Den vurderer ikke om en jobb er god eller dårlig.
• Den avgjør ikke om en kandidat passer til stillingen.
• Den gir ingen garanti for en vellykket ansettelse.

Veien videre

Første versjon analyserer teksten du limer inn. Arkitekturen er lagt opp slik at relevante, lovlig tilgjengelige datakilder senere kan gi flere avklaringspunkter – ikke konklusjoner om arbeidsplassen.