Hva vet du egentlig om rollen?

En stillingsannonse beskriver ofte lange lister med ansvar og ønskede egenskaper, men sier mindre om prioriteringer, ressurser, beslutningsmyndighet og hva du faktisk skal levere. Rollesjekken skiller mellom det du vet, og det du ennå ikke vet.

Dette får du

• En rolleklarhetsvurdering på ti dimensjoner, fra mandat til suksesskriterier.
• En oversikt over hva annonsen faktisk dokumenterer.
• Konkrete avklaringspunkter, med forklaring på hvilken praktisk konsekvens de kan få.
• Maksimalt sju spørsmål, prioritert etter betydning og direkte koblet til annonsen.
• En vurdering av hva som bør dokumenteres, bekreftes eksplisitt eller kan avklares muntlig.
• Mulighet til å legge inn arbeidsgivers svar og se hvor mye klarheten øker.

Dette får du ikke

• En vurdering av om arbeidsplassen er god eller dårlig.
• En match-score som sier om du passer til stillingen.
• Råd om å takke ja eller nei basert på annonsen alene.

Bredde er ikke det samme som uklarhet

En bred rolle er ikke nødvendigvis problematisk. Risikoen oppstår dersom det ikke er tydelig hva som skal prioriteres når oppgavene konkurrerer om tid og ressurser. Rollesjekken hjelper deg å stille nettopp det spørsmålet.

Eksempel på spørsmål Rollesjekken kan generere

• Hva er de tre viktigste resultatene de første 12 månedene?
• Hva skal prioriteres dersom salg, personalledelse og operativ drift konkurrerer om tiden?
• Hvordan forventes arbeidstiden omtrent fordelt mellom hovedoppgavene?