Hva er det egentlig de ansetter deg for å løse?

En annonse lister ofte opp ansvar og ønskede egenskaper, men sier mindre om hva som faktisk skal løses, hva som må være på plass for å få det til, og hva som skjer om det ikke er det. Rollesjekken leser annonsen som én argumentasjonsrekke og stopper der ansvaret og forutsetningene ikke henger sammen.

Dette får du

• En åpningsdom: hva oppdraget ser ut til å være, og det viktigste som ikke står.
• Forutsetningene for akkurat dette oppdraget, med kilden til hver av dem.
• Maks tre steder der ansvar og forutsetninger ikke henger sammen, hvert med ordrett sitat.
• Maks fem spørsmål, med hva et godt svar er og hva et svevende svar er.
• «Før du går videre»: tre–fire spørsmål du bør stille deg selv. Rollesjekken vurderer aldri deg.

Slik bruker du rapporten

Før første samtale

Les åpningsdommen og bruk spørsmålene som er merket for første samtale til å forstå hvorfor rollen finnes nå.

Mellom intervjuene

Sammenhold svarene med forutsetningene og ta med de neste spørsmålene til andre intervju.

Før signering

Få tall, grenser og navngitte ansvar bekreftet i riktig form før du tar stilling.

Spørsmålene er skrevet for å kunne leses opp akkurat som de står.

Dette gjør den ikke

Rollesjekken sier ikke om du bør takke ja eller nei, vurderer ikke om arbeidsgiveren er god, og leser deg ikke ut av teksten. Motivasjon, egnethet og kjemi avklares i dialog og gjennom referanser.