Beskriver annonsen den rollen dere faktisk mener?

De fleste annonser er skrevet av noen som allerede kjenner rollen godt. Kandidaten leser den uten den konteksten. Rollesjekken viser hvordan teksten fremstår for en som ikke kjenner virksomheten – og hvor det er rom for ulike tolkninger.

Dette får dere

• Rolleklarhet på samme modell som kandidaten ser.
• Hva dere beskriver godt allerede.
• Hva som bør konkretiseres i annonsen, med forslag til formuleringer.
• Hva som ikke trenger å stå i annonsen, men bør avklares i intervju.
• Hva kandidaten bør få dokumentasjon på før signering.
• Mulige forventningsgap, med anbefalt tiltak for hvert av dem.
• Spørsmål dere kan bruke for å avdekke ulike bilder av rollen.

Vanlige kilder til ulike forventninger

• Uklare resultatforventninger.
• Bredt ansvar uten uttalt prioritering.
• Salgsansvar uten beskrevet omfang.
• «Stor påvirkningskraft» uten konkret myndighet.
• Vekst uten beskrevet utgangspunkt.

Formålet er ikke å vurdere dere

Rollesjekken vurderer ikke virksomheten, arbeidsmiljøet eller stillingens kvalitet. Analysen ser utelukkende på hvor tydelig rollen er beskrevet, og hvilke forhold som bør konkretiseres for å redusere risikoen for at partene går inn i ansettelsen med ulike forventninger.